JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Tanto o aumento das oportunidades de emprego e o aumento da produtividade laboral (sempre que se traduza tamen en salarios mais elevados) son necesarios para combater a pobreza. O incremento no emprego sen aumentar a produtividade supora un aumento no numero de "traballadores pobres", polo que alguns expertos estan promovendo a creacion de "calidade" e non "cantidade" nas politicas de mercado laboral. Este enfoque resalta como unha maior produtividade axudou a reducir a pobreza no leste de Asia, pero o impacto negativo esta empezando a manifestarse. En Vietnam, por exemplo, o crecemento do emprego desacelerouse mentres o crecemento da produtividade continuou. Ademais, os aumentos de produtividade non sempre conducen a un aumento dos salarios, como se pode observar nos Estados Unidos, onde a diferenza entre produtividade e salarios aumentou dende os anos oitenta. Os investigadores do Instituto de Desenvolvemento Exterior sostenen que existen diferenzas entre os sectores economicos na creacion de emprego que reduce a pobreza. Se examinaron 24 casos de crecemento, nos que 18 reduciron a pobreza.
Este estudo mostrou que outros sectores eran tan importantes na reducion do desemprego, como a fabricacion. O sector servizos e o mais eficaz para traducir o crecemento da produtividade no crecemento do emprego. A agricultura ofrece unha rede de seguridade para emprego e buffer economica cando outros sectores loitan. Os estudiosos conceptualizan a relacion laboral de varias maneiras. Unha suposicion fundamental e a medida en que a relacion laboral inclue necesariamente conflitos de intereses entre empresarios e empregados e a forma de tales conflitos. Na teorizacion economica, o mercado laboral media todos os conflitos tales que os empresarios e empregados que entran nunha relacion laboral suponan que atopan este acordo no seu propio interese. Na teorizacion de recursos humanos, os empresarios e os empregados asumen que tenen intereses compartidos (ou unha unidade de intereses, de ai a etiqueta "unitarismo"). Os conflitos que existen son vistos como unha manifestacion de politicas de xestion de recursos humanos pobres ou enfrontamentos interpersonales, como conflitos de personalidade, os cales poden e deben ser xestionados. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia
